Dans les entreprises d’au moins 11 salariés l’employeur doit organiser des élections pour désigner les représentants du personnel.
Ces élus ont pour mission d’assurer l’expression collective des salariés.
Le CSE
Dans les entreprises entre 11 et 49 salariés les élus du CSE présentent à l’employeur les réclamations individuelles et collectives des salariés.
Ils ont aussi un rôle en matière de santé/sécurité comme l’enquête suite à un accident de travail.
Dans les entreprises à partir de 50 salariés les élus du CSE doivent être informés et consultés sur tous les projets économiques de nature à impacter l’emploi et les conditions de travail, tels que changement de l’organisation de travail, répartition des congés payés, investissement dans de nouveaux équipements, rachat d’entreprise…
- Ils doivent être consultés sur les comptes de l’entreprise, la politique sociale.
- Ils interviennent auprès de l’employeur en matière de santé et sécurité.
- Ils peuvent formuler des préconisations.
- Ils donnent un avis sur la politique de formation, l’évaluation des risques.
La CGT peut vous accompagner sur la préparation des élections, la formation, l’accompagnement au mandat.
La CGT vous met en relation avec les élus d’autres entreprises du même secteur et en relation avec les autres entreprises du secteur géographique en interprofessionnel.
Le délégué syndical
Dès lors que la CGT est présente au CSE le syndicat peut mandater un délégué syndical.
Celui-ci représente le syndicat pour toutes les négociations avec l’employeur, telles que les négociations annuelles obligatoires, portant sur les salaires, le handicap, l’égalité hommes/femmes….
Pour tous les mandats dans l’entreprise, la CGT est avec vous, pour la préparation des élections, pour la formation, pour l’aide durant tout le mandat, pour les relations avec les élus des autres entreprises, pour construire la convergence entre les salariés.